| In een structureel krappe arbeidsmarkt is een evenwichtig beloningsbeleid van groot belang. De wijze van beloning binnen een organisatie kan net het verschil maken tussen het behouden van de juiste mensen en het vertrek van de goede mensen naar de concurrentie. Het managen van de kosten moet daarbij natuurlijk goed in de gaten gehouden worden aangezien de salariskosten veelal een grote kostenpost zijn voor uw organisatie. De juiste beloningsregeling is gebaseerd op de organisatiestrategie en bedrijfsdoelstellingen en omvat vaste en variabele componenten, zodat werknemers aandacht besteden aan hun handelen en gedrag. Tevens is het van belang dat de interne verhoudingen in een organisatie tussen functies ook tot uitdrukking komen in de beloning van deze functies. Tot slot zijn de compensation & benefits ook in geval van fusies en overnames belangrijke items waarover onderhandeld moet worden. |
Powered by 