HR Academy: de springplank naar ‘high performing’ medewerkers

Ambitie
U heeft ambities met uw organisatie. Wat deze ook zijn, ze hebben altijd te maken met ontwikkelen, leren en groeien. In de visie van Higher & Company kan een organisatie alleen ontwikkelen, leren en groeien dankzij haar vermogen om medewerkers blijvend te stimuleren tot ‘high performance’.

‘High performing’ organisaties worden gevormd door ‘high performing’ medewerkers." 

De afdeling HRM speelt in de ontwikkeling van ‘high perfoming’ medewerkers een cruciale rol. Zij zijn immers de professionals die u helpen om de performance van uw medewerkers en uw team te vergroten en zij zijn degene die u adviseren bij strategische en organisatievraagstukken. Daarom is het voor het realiseren van uw ambities zo belangrijk dat uw HR afdeling in optimale vorm is. Vol zelfvertrouwen, met een sterke businessfocus, bedrijfkundig onderlegd en gericht op het ontdekken en ontwikkelen van het talent dat nodig is. De HR Academy zorgt hiervoor.

HR Academy 
De HR Academy is een ‘learning, development & experiencing concept’ dat de medewerkers van uw afdeling HR een opleiding op topniveau biedt. Naast onderwerpen als (strategisch) human resources management, changemanagement, marketing HR, business kennis en -design en cultuurverandering wordt er veel aandacht besteed aan de ontwikkeling van skills. Onderwerpen die hierbij aan bod komen zijn o.a. impact en beïnvloeding, coaching en feedback, communicatie en presentatie, behavourial change en persoonlijk effectiviteit. Al deze elementen komen samen in een uniek concept waarin leren, ontwikkelen en de uitvoering in de praktijk hand in hand gaan.

De HR Academy biedt maatwerk en wordt volledig naar de behoefte van uw organisatie aangepast. Zo richten wij deze Academy bijvoorbeeld op verschillende niveaus in en wordt er gevarieerd in duur en opbouw. De kracht van ieder HR Academy ontstaat door de inrichting en de samenhang van de verschillende onderdelen, afgestemd op de specifieke situatie. Een combinatie van verschillende leervormen, praktijk, intervisie en coaching maakt deze ‘Academy’ tot een onvergetelijke en doelgerichte ervaring.

Ulrich
Inspiratie voor het ontwerp en de inhoud van de HR Academy komt primair van de theorieën van Dave Ulrich over de rol en competenties van invloedrijk HRM en die van David Maister over ‘The trusted advisor’.

Crisis
Bijzonder genoeg is juist de economische crisis voor Higher & Company de aanleiding geweest voor het ontwikkelen van de HR Academy. Veel bedrijven realiseren zich dat de wereld in de ‘post-crisistijd’ er anders uit zal zien. Organisaties zien zich geconfronteerd met belangrijke strategische en organisatorische vraagstukken. Wat opvalt in gesprekken met CEO’s en Directeuren HRM hierover concentreren deze vraagstukken zich rond de thema’s ‘Change’, ‘Leadership’, ‘Talentmanagement’, ‘Succession Planning’ en ‘Sustainability’. Allemaal onderwerpen met een dominante HR-component. Een grote verantwoordelijkheid en kansen dus voor HR, nu meer dan ooit! Tegelijkertijd maken dezelfde CEO’s en Directeuren HR zich er zorgen over dat hun HR afdeling nog niet ‘klaar’ is voor deze zware verantwoordelijkheid.

De HR Academy is gechikt voor profit en not for profit en draait onder andere succesvol bij een internationale Telecom –en ICT-aanbieder en een ziekenhuis.

Meer weten, download de Brochure HR Academy en bel met Inca van Uuden van Higher & Company op 030-2720568.