In steeds veranderende markten en organisaties is de loopbaanplanning en –ontwikkeling van uw medewerkers van groot belang. Zowel voor uw talenten als voor de overige medewerkers is ontwikkeling van cruciaal belang aangezien de breedte van inzetbaarheid toeneemt en daardoor management- en opvolgingscontinuïteit verzekerd worden. Met onze brede ervaring en expertise ontwikkelen wij logische en heldere loopbaanpaden waardoor een duidelijk beeld over de organisatiecapaciteit ontstaat. Hierdoor is het makkelijker de juiste persoon op de juiste functie te krijgen en worden de risico’s van loopbaanstappen verkleind.
Bij een loopbaanbegeleidingstraject staat het individu centraal en wordt hij of zij geholpen inzicht te verkrijgen in de persoonlijke sterktes en zwaktes. Vervolgens worden deze vertaald naar de organisatiebehoeften en – capaciteit. Op basis hiervan wordt een persoonlijk ontwikkelplan opgesteld dat aansluit bij de interne organisatie dan wel de focus heeft op een carrièrevervolg extern. Higher & Company heeft verschillende instrumenten ontwikkeld die ingezet kunnen worden bij de ondersteuning van dit proces. Het resultaat van een loopbaanbegeleidingtraject is een medewerker die zich bewust is van zijn sterktes, zwaktes en ideeën over een volgende carrièrestap. |
Powered by 