De effectiviteit van een organisatie draait om de uitvoering van de strategie waarbij een continue performance verbetering wordt nagestreefd. Organisaties kunnen veel efficiency behalen door hun organisatiestructuur, doelstellingen en werkwijze op elkaar af te stemmen. Higher & Company adviseert over en ondersteunt u bij deze afstemming met als doel het creëren van een bedrijfscultuur die borg staat voor de beste performance.
Higher heeft door haar jarenlange ervaring binnen dit thema veel data op gebied van organisaties die in vergelijking even groot zijn als die van u. Wij kunnen u derhalve helpen met het antwoord op de volgende belangrijke vragen:
• Hoeveel management posities zijn er nodig om de organisatie te besturen?
• Wat is een goede verhouding tussen staf en lijn functies?
• Wat is een goede ‘span of control’ voor een manager?
• Wat is een geschikt aantal managementposities in ondersteunende functies als HR, finance, IT etc.?
• Over welke competenties dienen het bestuur en de managers van de organisatie te beschikken?
• Welke bedrijfscultuur past het beste bij de organisatiedoelstellingen?
Wanneer alle relevante vragen zijn beantwoord zal Higher & Company in samenwerking met u komen tot een helder plan van aanpak. Het verbeteren van een organisatie is namelijk geen individuele activiteit. Wij benaderen de problematiek dan ook altijd vanuit een breed perspectief waarbij alle stakeholders, systemen en processen die van invloed zijn, betrokken worden. Belangrijk is vervolgens dat het management zelf verantwoordelijk wordt gemaakt voor de resultaten en de eventueel benodigde cultuurverandering (=de uitvoering van het plan). Daarnaast kan Higher & Company u tevens begeleiden bij de uitvoering van een succesvolle implementatie.
|
Powered by 