competentiemanagement

Competentiemodellen helpen organisaties bij het ontwikkelen van beleid op het gebied van talent- en managementontwikkeling, performance management en recruitment. Het is de taal/definitie van de organisatie. De competentiemodellen van Higher & Company geven u inzicht in de verschillen in performance en geven aan welke vaardigheden nodig zijn voor performance op niveau.

Connecting competences! Het gaat immers om een set van competenties die het succes bepaalt in een specifieke rol, functie of cultuur. Gedragspatronen spelen hierbij een grote rol. Dankzij deze modellen kunnen wij de benodigde competenties bepalen die aansluiten bij de strategie, cultuur, waarden en business van de organisatie.

Higher & Company brengt tevens de onderlinge samenhang tussen de verschillende competenties in kaart en levert niet alleen een lijst met karakteristieken. Hierdoor krijgt u eveneens inzicht in de ontwikkelstadia en worden ontwikkelpaden binnen uw organisatie helder.

Daarnaast kunnen wij met onze modellen tevens de (ontwikkeling van de) competenties beoordelen en ontwikkelingen volgen. Hierbij maken wij gebruik van onze eigen ontwikkel assessments, zij brengen op betrouwbare wijze de status en ontwikkeling van deze competenties in beeld. Daarmee bieden wij dus toekomstgericht competentiemanagement op maat.

De competentiemodellen, die Higher & Company bouwt, zijn uniek en vormen maatwerk voor uw organisatie. Wij stemmen onze onderzoeksmethoden en technieken af op uw organisatie en maken daarbij gebruik van de uitgebreide competentie database Higher & Company. Hiermee leveren wij adviezen die van toegevoegde waarde zijn voor de ontwikkeling van uw HR strategie en organisatieontwikkeling.