talent development

In een snel veranderende wereld zijn talenten van groot belang voor een organisatie. Een van de grootste uitdagingen voor uw organisatie is daarom het identificeren, ontwikkelen en behouden van uw talenten. Daarnaast zijn medewerkers veeleisender geworden richting hun werkgever en verwachten dat een organisatie hen op veel fronten tegemoet komt wat betreft hun behoeften tot opleiding en ontwikkeling. Higher & Company biedt u een aantal effectieve methoden om uw human capital veilig te stellen voor uw organisatie.

Een van deze methoden is onze ‘talentplanning- matrix’. Met dit instrument wordt u een opvolgingsraamwerk geboden waarbinnen op objectieve wijze de sleutelrollen en bijbehorende competenties worden vastgesteld. Vervolgens worden deze sleutelrollen verbonden met de overige functies binnen uw organisatie waardoor een variëteit aan loopbaanpaden ontstaat. Indien tot slot de mensen binnen uw organisatie gekoppeld worden aan deze loopbaanpaden, krijgt u een helder overzicht waar de hiaten binnen uw organisatie zich bevinden. De uitkomsten van de inzet van deze talentplanning-matrix helpen u bij uw recruitment en opleidingsvraagstukken bij het dichten van deze gaten. Het resultaat zal zijn dat u de vraag naar toekomstig leiders steeds een stap voor kunt zijn en op die manier de managementopvolging in uw organisatie veilig stelt.

Tevens kunnen wij uw management intensief trainen en begeleiden bij het identificeren, ontwikkelen en behouden van uw talenten. Higher & Company zet hierbij verschillende instrumenten in zoals o.a. (groeps)trainingen, coaching, assessmentcenters en developmentcenters, SWOT analyses en de toepassing van 360 graden feedback instrumentarium.